佳能荣膺"中国年度最佳雇主20强",外资企业中位居第5

器材 蜂鸟网厂商稿2014-12-15

​  2014年12月12日,"智联招聘?2014中国年度最佳雇主"颁奖盛典在三亚财经国际论坛举行。佳能(中国)有限公司(以下简称:佳能(中国))在众多入围企业中脱颖而出,荣膺"2014中国年度最佳雇主20强",此次已是佳能(中国)连续第二年获得"中国年度最佳雇主"的殊荣,整体排名第16名,外资企业中位居第5。


  佳能(中国)人力资源战略本部总经理 李钧女士作为代表领奖(左六)

通过权威评定,成最佳雇主

  "中国年度最佳雇主"评选由智联招聘与北京大学社会调查研究中心共同发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时,在评选过程中,借助权威、专业大众媒体的力量,将"最佳雇主"的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好的应对人力资源市场的变化。

  该奖项从雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等6 项雇主品牌指标方面对入围企业进行客观公正考核,评选结果的80%权重取决于社会公众调查,再结合企业人力资源管理问卷和权威人力专家意见进行最终评定。从2011年至今,已吸引了来自包括世界五百强在内的上千家雇主的参与和关注,企业性质覆盖国企、外企、民企,行业范围包涵互联网、电子、金融、制造等,被誉为中国人力资源行业的"奥斯卡",其竞争激烈程度可见一斑。佳能(中国)连续两年的入选,也充分证明了其雇主实力在业界的领先水平。

"共生"感动员工,推动人才本地化

  佳能(中国)一直以来秉承 "共生"的企业理念,致力实现企业与员工的"共生"。佳能(中国)的多重人才战略及各项措施为员工提供了广阔的发展平台和空间。在发展培训方面,以"适才适所,人尽其才"为宗旨,开展"实习生培养项目"、"CAGAP(佳能亚洲全球任命计划)"、"滚石计划(内部轮岗)"等一系列项目,帮助员工充分挖掘自身潜力和价值的同时实现人才资源最优配置。并通过提供培训津贴,组织面授和网络课程等方式,激励员工提升自身素质和能力;在福利待遇方面,不仅为员工提供各类保险、节假日福利、免费体检等人性化保障,还经常开展诸如员工迎新会、运动会、短途旅游、家庭开放日等活动,提升员工及家属幸福感;在工作环境方面,将员工安全和健康放在首位,早在2007年就通过了OHSAS18001职业健康安全管理体系认证,在佳能(中国)的办公区,每6平米内就会安放一台空气净化器,还设有食堂、哺乳室、医务室等区域为员工送上贴心关怀、安全驾驶;在企业氛围方面,佳能(中国)以激情、开放的企业文化著称,每周一的"红色激情日"、"你好运动"、搭配时下最流行音乐的"快闪"工间操、高层与员工的餐会沟通等等,让每一位员工都能不断释放自身的激情与活力。

  佳能在中国发展的17年,已吸引了众多优秀中国本土人才的加入,目前佳能(中国)共有员工近2000人,其中中方员工占到95%,他们中也有不少担任了公司重要的综合管理职位,成为佳能(中国)不可或缺的中坚力量。

屡获殊荣,吸引广大学子

  近年来,佳能(中国)在人力资源战略方面的杰出表现得到了社会各界的广泛认可,接连获得"中国年度最佳雇主30强"、"中国最佳人力资源典范企业百强"、"最佳员工关系管理典范企业"等多项荣誉,这也成为众多优秀应届毕业生竞相希望加入佳能的重要参考,在今年的佳能校园招聘活动中,佳能(中国)已收到了来自全国各地的简历超过16000份,通过最终面试的学生可进入佳能为应届毕业生量身定制的"实习生培养项目",参与职业培训、轮岗见习、高层一对一职业辅导等一系列的实习活动,并有机会成为佳能(中国)的正式一员。


 

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